導(dǎo)言：作為寫作愛(ài)好者，不可錯(cuò)過(guò)為您精心挑選的10篇政治思想表現(xiàn)情況，它們將為您的寫作提供全新的視角，我們衷心期待您的閱讀，并希望這些內(nèi)容能為您提供靈感和參考。

篇1

關(guān)鍵詞政治思想工作問(wèn)題對(duì)策

進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，在新時(shí)期的背景下，我國(guó)企業(yè)要想獲得有效發(fā)展，便需要注重企業(yè)文化的強(qiáng)化。而政治思想工作具體企業(yè)文化的屬性，因此有必要在企業(yè)內(nèi)部做好政治思想工作。但從現(xiàn)狀來(lái)看，大部分企業(yè)在政治思想工作上存在不足，例如：企業(yè)政治思想工作規(guī)范化程度不高、相關(guān)工作人員素質(zhì)有待提升等。因此，從企業(yè)發(fā)展角度考慮，本文對(duì)“新時(shí)期企業(yè)政治思想共中存在的問(wèn)題及對(duì)策”進(jìn)行研究意義重大。

一、新時(shí)期企業(yè)政治思想工作中存在的問(wèn)題分析

（一）規(guī)范化程度不高

要想使企業(yè)政治思想工作能夠順利、有序地開(kāi)展，便需要提高企業(yè)政治思想工作的規(guī)范化程度。但從現(xiàn)狀來(lái)看，企業(yè)政治思想工作在規(guī)范化程度上還不夠高。一方面，由于受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程不斷深入的影響，加之企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中受到一些新思想、新文化的影響，導(dǎo)致企業(yè)一時(shí)間難以適應(yīng)政治思想工作的開(kāi)展。與此同時(shí)，部分企業(yè)對(duì)政治思想工作不夠重視，在這項(xiàng)工作原本任務(wù)任重、難度大的情況下，便使得開(kāi)展的實(shí)際效果不佳。另一方面，企業(yè)政治思想工作的開(kāi)展需具備針對(duì)性及科學(xué)性，但是大部分企業(yè)在開(kāi)展政治思想工作時(shí)，在這兩點(diǎn)上做得不夠好，往往使員工被動(dòng)接受政治思想教育，同時(shí)在政治思想宣傳及工作流程上均表現(xiàn)為單一化。顯然，這將嚴(yán)重阻礙企業(yè)政治思想工作的優(yōu)化及完善。

（二）創(chuàng)新力度不足

傳統(tǒng)模式下的政治思想工作通常采取“灌輸式”的方法，這種方法未能體現(xiàn)出創(chuàng)新，同時(shí)也大大弱化了企業(yè)員工的參與度。因此，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，在政治思想工作中加大創(chuàng)新力度非常關(guān)鍵。但從現(xiàn)狀來(lái)看，企業(yè)在政治思想工作上的創(chuàng)新力度明顯不夠。一方面，教育方法單一；另一面，未能將企業(yè)政治思想教育和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理有機(jī)融合，從而使企業(yè)政治思想教育的價(jià)值功效難以有效體現(xiàn)出來(lái)。

（三）相關(guān)工作人員素質(zhì)有待提升

在企業(yè)政治思想工作當(dāng)中，思想工作人員扮演著極其重要的角色。要想使企業(yè)政治思想工作得到有效優(yōu)化及完善，便有必要以提升思想工作人員素質(zhì)為前提條件。但從現(xiàn)狀來(lái)看，政治思想工作人員素質(zhì)還有待提升。一方面表現(xiàn)為政治思想工作理論知識(shí)不扎實(shí)，另一方面表現(xiàn)為實(shí)踐教育技術(shù)不過(guò)關(guān)。此外，還有部分政治思想工作人員不能以身作則，從而難以起到“帶頭人”的作用，進(jìn)一步弱化了企業(yè)政治思想工作開(kāi)展的價(jià)值意義。

二、新時(shí)期企業(yè)政治思想工作發(fā)展對(duì)策探究

（一）提升企業(yè)政治思想工作規(guī)范化程度

提升企業(yè)政治思想工作規(guī)范化程度是確保該項(xiàng)工作順利、有序開(kāi)展的前提條件。要想使這項(xiàng)工作的規(guī)范化程度得到有效提升，一方面，企業(yè)需重視政治思想工作的開(kāi)展。在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，將企業(yè)政治思想教育工作納入其中，在黨和國(guó)家正確方針的引導(dǎo)下，堅(jiān)持并遵循政治思想工作的基本原則，堅(jiān)持走可持續(xù)發(fā)展道路，注重企業(yè)職員思想覺(jué)悟性的提高，并注重企業(yè)職員的思想文化修養(yǎng)，以此為政治思想工作的順利開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。另一方面，在政治思想工作開(kāi)展中，需認(rèn)識(shí)到政治思想與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及管理之間的關(guān)聯(lián)性，使癥狀思想工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及管理有效融合在一起，實(shí)現(xiàn)協(xié)同發(fā)展，進(jìn)一步為企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的提高奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）強(qiáng)化企業(yè)政治思想工作創(chuàng)新水平

企業(yè)政治思想工作要想獲得良性發(fā)展，便需要在這項(xiàng)工作的創(chuàng)新上下足工夫。眾所周知，企業(yè)文化別重視員工的“人文關(guān)懷”。因此，為了使企業(yè)政治思想工作實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，也有必要在政治思想工作實(shí)施過(guò)程中注重員工的人文關(guān)懷。政治思想工作者需主動(dòng)與企業(yè)員工溝通交流，了解他們的心聲及需求，結(jié)合黨與國(guó)家的正確思想、思路，更新他們?cè)谡嗡枷敕矫娴囊庾R(shí)及文化，使他們具備新思想，進(jìn)一步使員工從注重自身發(fā)展延伸到注重企業(yè)發(fā)展，以此為企業(yè)員工與企業(yè)的協(xié)同發(fā)展得到有效促進(jìn)。此外，企業(yè)在了解員工基本情況的基礎(chǔ)上，有必要幫助困難員工，改善他們的生活條件，以此使他們的企業(yè)歸屬感大大增強(qiáng)。

（三）提高企業(yè)政治思想工作者整體素質(zhì)

企業(yè)政治思想工作的開(kāi)展少不了企業(yè)政治思想工作者的加入。為了企業(yè)政治思想工作得到有效優(yōu)化，有必要注重企業(yè)政治思想工作者整體素質(zhì)的提升。另一方面，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層需加強(qiáng)對(duì)企業(yè)政治思想工作者的教育，使政治思想工作者能夠加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)。另一方面，需加強(qiáng)政治思想工作者的培訓(xùn)，從理論和實(shí)踐兩大方面進(jìn)行培訓(xùn)，以此使政治思想工作者的理論知識(shí)水平及實(shí)踐技能均得到有效提高，進(jìn)一步為企業(yè)政治思想工作得到有效優(yōu)化。

三、結(jié)語(yǔ)

通過(guò)本文的探究，認(rèn)識(shí)到新時(shí)期下企業(yè)政治思想工作存在一些較為明顯的問(wèn)題。因此，有必要從提升企業(yè)政治思想工作規(guī)范化程度、創(chuàng)新水平出發(fā)，同時(shí)提高企業(yè)政治思想工作者的整體素質(zhì)。相信從這些方面加以完善，企業(yè)政治思想工作將能夠得到有效優(yōu)化及完善，進(jìn)一步為企業(yè)的整體發(fā)展奠定夯實(shí)的基礎(chǔ)。

篇2

中圖分類號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1673-8500（2013）07-0041-01 政治思想工作是一項(xiàng)非常艱苦且長(zhǎng)期的工作項(xiàng)目，工作的開(kāi)展需要極強(qiáng)的耐心和工作熱情，政治思想工作是否開(kāi)展的順利直接對(duì)事業(yè)單位的進(jìn)步與發(fā)展造成影響。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化，事業(yè)單位的政治思想工作變得十分復(fù)雜，如何改進(jìn)和加強(qiáng)事業(yè)單位的政治思想教育成為現(xiàn)階段迫切需要解決的問(wèn)題。

一、改進(jìn)和加強(qiáng)事業(yè)單位政治思想工作的必要性

（一）復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)局面需要加強(qiáng)政治思想工作

現(xiàn)階段，一部分國(guó)家自然災(zāi)害頻頻發(fā)生，部分國(guó)家的政局動(dòng)蕩，部分國(guó)家的新興市場(chǎng)物價(jià)水平上漲，這些因素都給事業(yè)單位的職工干部和人民群眾帶來(lái)了很大的思想沖擊，尤其是目前由于通貨膨脹導(dǎo)致的物價(jià)上漲，對(duì)人民的生活和工作帶來(lái)實(shí)質(zhì)的影響。在這種復(fù)雜的社會(huì)經(jīng)濟(jì)局面下，為了保障事業(yè)單位的內(nèi)部穩(wěn)定和諧，就一定要穩(wěn)定好群眾和干部的情緒，將政治思想工作的力量充分的發(fā)揮出來(lái)。

（二）改進(jìn)和加強(qiáng)政治思想工作能夠推進(jìn)事業(yè)單位的改革

加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位政治思想工作能夠推進(jìn)事業(yè)單位改革。改革能夠?yàn)槭聵I(yè)單位提升工作效率和服務(wù)水平，部分事業(yè)單位甚至能夠被直接推入市場(chǎng)，這就必然能夠調(diào)整一部分人的利益。因此，要充分利用政治思想工作化解群眾與干部對(duì)于改革產(chǎn)生的不必要的誤解，通過(guò)擺事實(shí)、講道理的有效方式調(diào)動(dòng)干部群眾積極參與到改革的工作中來(lái)。

（三）改進(jìn)和加強(qiáng)政治思想工作有利于事業(yè)單位自身的發(fā)展

事業(yè)單位是不以盈利為目的的單位，它直接受到國(guó)家行政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，所以事業(yè)單位的發(fā)展要圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)的需要發(fā)展自己，提升服務(wù)質(zhì)量和能力。事業(yè)單位的自身發(fā)展要依賴對(duì)政治思想工作的改進(jìn)和加強(qiáng)，培養(yǎng)并幫助人才成長(zhǎng)，激發(fā)人才的事業(yè)心和責(zé)任心，使他們能夠最大限度的為事業(yè)單位的建設(shè)作出努力，提升事業(yè)單位的發(fā)展水平。

二、事業(yè)單位政治思想工作中存在的問(wèn)題

（一）工作不能得到充分落實(shí)

事業(yè)單位雖然都很重視對(duì)政治思想工作的實(shí)施，并且對(duì)政治思想工作的重要性也在各種會(huì)議中不斷強(qiáng)調(diào)，但是因?yàn)闆](méi)有有效的工作措施，在總體來(lái)說(shuō)，無(wú)法使政治思想工作得到很好的落實(shí)。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，部分事業(yè)單位開(kāi)始變相的追求福利待遇，部分干部群眾出于對(duì)生存和發(fā)展的需求，為了突出經(jīng)濟(jì)效益而不重視提高政治素養(yǎng)，這就給政治思想工作的實(shí)施帶來(lái)了嚴(yán)重的挑戰(zhàn)。

（二）管理不到位

政治思想工作在管理上沒(méi)有硬性措施，缺乏考核的硬性指標(biāo)和處理手段，因此出現(xiàn)管理不到位的情況。由于事業(yè)單位并沒(méi)有在根本上將“鐵飯碗”這一制度打破，干部群眾只要進(jìn)入事業(yè)單位中工作就不會(huì)面臨下崗失業(yè)的情況，因此，干部群眾沒(méi)有后顧之憂，往往會(huì)降低對(duì)自身的進(jìn)步的要求。一部分事業(yè)單位在對(duì)政治思想工作進(jìn)行監(jiān)督和執(zhí)行的時(shí)候，事業(yè)單位的各個(gè)部門就只注重形式，難以有效開(kāi)展政治思想工作。

三、如何完善事業(yè)單位政治思想工作

（一）建立嚴(yán)格的考核制度

第一，要將評(píng)價(jià)考核體系完善起來(lái)。從事業(yè)單位的工作內(nèi)容和特點(diǎn)出發(fā)，從現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、政治理論水平與業(yè)務(wù)表現(xiàn)等來(lái)對(duì)考核指標(biāo)進(jìn)行設(shè)置。明確各個(gè)指標(biāo)的權(quán)重和考核分?jǐn)?shù)，嚴(yán)肅對(duì)待政治思想考核工作[2]。第二，要建立基層黨支部一季度、半年度和年度考核制度，改變傳統(tǒng)的一年一度考核制度，用常態(tài)化的考核對(duì)政治思想工作進(jìn)行監(jiān)督和促進(jìn)。第三，要建立其考核的監(jiān)督機(jī)制。黨建部門設(shè)立其專門的監(jiān)督小組，嚴(yán)肅處理未嚴(yán)格執(zhí)行考核制度的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

（二）建立健全的激勵(lì)制度

第一，要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)先進(jìn)典型的挖掘，在開(kāi)展政治思想工作時(shí)，事業(yè)單位要對(duì)單位內(nèi)部的先進(jìn)典型進(jìn)行深入的挖掘，通過(guò)典型事件與人物的示范作用激勵(lì)干部群眾不斷加強(qiáng)自身的政治修養(yǎng)。第二，要豐富激勵(lì)手段。事業(yè)單位不能只通過(guò)口頭表?yè)P(yáng)來(lái)提高積極性，事業(yè)單位不僅要靠精神激勵(lì)，也要物質(zhì)激勵(lì)?？梢酝ㄟ^(guò)發(fā)放獎(jiǎng)金福利的方式對(duì)干部職工進(jìn)行激勵(lì)，豐富激勵(lì)手段。第三，要對(duì)激勵(lì)制度靈活運(yùn)用。徹底改變一年一次總結(jié)和表彰的激勵(lì)制度，要加大激勵(lì)的力度，發(fā)現(xiàn)值得獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)候就給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，建立起健全的獎(jiǎng)勵(lì)制度。

（三）完善政治思想工作的配套體系

要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)政治思想工作的完善。第一，要加大投入力度，在人、財(cái)和物上要能夠保障政治思想工作的順利開(kāi)展。事業(yè)單位的黨政部門不但要指派專門的人對(duì)單位的干部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行政治思想教育，也要注重建立起專門的硬件設(shè)施。事業(yè)單位要?jiǎng)潛艹鰧ｉT的經(jīng)費(fèi)保障政治思想工作順利開(kāi)展。第二，事業(yè)單位要積極建設(shè)多媒體教室和網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化的工具進(jìn)行政治思想教育，推動(dòng)事業(yè)單位政治思想工作的順利開(kāi)展。

（四）選擇實(shí)現(xiàn)社會(huì)規(guī)范和激發(fā)創(chuàng)造雙向互動(dòng)的工作方式

要開(kāi)展以人為本的政治思想工作，首先要對(duì)干部群眾的個(gè)性化發(fā)展予以重視，事業(yè)單位的政治思想工作最終也是希望能夠?yàn)閭€(gè)體發(fā)展創(chuàng)造條件。其次要克服片面的社會(huì)灌輸，要努力探索能夠激發(fā)創(chuàng)造和社會(huì)規(guī)范雙向互動(dòng)的政治思想工作方式。

（五）向系統(tǒng)化和動(dòng)態(tài)化的管理轉(zhuǎn)型

在進(jìn)行政治思想工作的過(guò)程中，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)政治思想工作的責(zé)任，引導(dǎo)相關(guān)行政干部也能夠參與到工作中，完善網(wǎng)絡(luò)體系。另外，事業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)和日常工作中，要實(shí)現(xiàn)政治思想工作的動(dòng)態(tài)管理，因勢(shì)利導(dǎo)的做好干部群眾的思想工作，化解矛盾，以人為本，全面開(kāi)展政治思想工作。

結(jié)束語(yǔ)：

政治思想工作能夠幫助個(gè)人成長(zhǎng)，能夠使事業(yè)單位保持穩(wěn)定和團(tuán)結(jié)團(tuán)結(jié)。所以，加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位的政治思想工作至關(guān)重要。

參考文獻(xiàn)：

篇3

[中圖分類號(hào)]D64　[文獻(xiàn)識(shí)別碼]A　[文章編號(hào)]1004―7069(2011)一02―0052―01

5“E”即環(huán)境、榜樣、解釋、勸誡、體驗(yàn)，在政治思想工作中，5“E”因素對(duì)于政治思想工作影響重大。若能正確的對(duì)這些因素加以引導(dǎo)和運(yùn)用，則能有效的提高工作效率，反之，則可能會(huì)影響政治思想工作的開(kāi)展。

一、5“E”對(duì)新聞中心政治思想工作的影響

總體來(lái)看，5“E”會(huì)通過(guò)各種渠道對(duì)政治思想工作產(chǎn)生影響，需要進(jìn)行積極的引導(dǎo)。以便提高新聞中心政治思想工作的效果。

1、環(huán)境對(duì)新聞中心政治思想工作的影響

環(huán)境對(duì)政治思想工作的影響，可以分為軟環(huán)境和硬環(huán)境兩個(gè)方面。從軟環(huán)境來(lái)看，主要是指新聞中心的學(xué)習(xí)氛圍，政治文化等，會(huì)通過(guò)傳導(dǎo)效應(yīng)影響到干部群眾參與政治思想工作的熱情，并進(jìn)而影響工作效果。從硬環(huán)境來(lái)看，主要是指開(kāi)展政治思想工作的基礎(chǔ)設(shè)施，包括計(jì)算機(jī)等，它們主要是影響政治思想教育的傳播途徑來(lái)對(duì)工作效果產(chǎn)生影響。

2、榜樣對(duì)新聞中心政治思想工作的影響

榜樣對(duì)政治思想工作的影響，可以分為顯性與隱性兩個(gè)方面。顯性作用主要表現(xiàn)在通過(guò)榜樣的示范作用，可以激勵(lì)干部群眾按照榜樣的行為方式，努力方向，積極的參與到政治思想工作中來(lái)，這會(huì)減少干部群眾降低政治思想素質(zhì)的時(shí)間成本，同時(shí)形成一種向榜樣學(xué)習(xí)的熱潮。隱性作用主要體現(xiàn)在由于榜樣所創(chuàng)造出來(lái)的力量，會(huì)激勵(lì)干部群眾思索榜樣在政治思想工作中的成長(zhǎng)歷程，成功的原因，并以此為基礎(chǔ)積極的創(chuàng)新參與政治思想工作的途徑，從而會(huì)涌現(xiàn)出更多的榜樣，這勢(shì)必會(huì)對(duì)新聞中心工作的開(kāi)展產(chǎn)生積極的影響。

3、解釋對(duì)新聞中心政治思想工作的影響

解釋對(duì)政治思想工作的影響，同樣可以表現(xiàn)為兩個(gè)方面。一方面，解釋是建立在平等地位上的溝通，這有利于進(jìn)一步澄清政治思想教育的本質(zhì)、目的，從而可以消除誤解，為營(yíng)造積極的教育氛圍創(chuàng)造條件。另一方面，解釋本身代表著面對(duì)錯(cuò)誤要勇于承認(rèn)，面對(duì)難題要勇于攻克，這其實(shí)本身與政治思想教育的目標(biāo)是一致的，從而有利于幫助被教育者提高認(rèn)識(shí)，從而提高了工作效率。

4、勸誡對(duì)新聞中心政治思想工作的影響

勸誡對(duì)新聞中心政治思想工作的影響，主要是通過(guò)積極的倡導(dǎo)，而非禁止來(lái)影響政治思想工作。這就使得被勸誡者更易于接受，從而提高了政治思想教育的效率。此外，勸誡也帶有一定的強(qiáng)制性，是比解釋更有力度的開(kāi)展政治思想教育，這就勢(shì)必會(huì)對(duì)一部分政治素養(yǎng)相對(duì)較低的個(gè)人產(chǎn)生強(qiáng)制性提高的力量，從而在一定的時(shí)候可以大幅度的提高工作效率。

5、體驗(yàn)對(duì)新聞中心政治思想工作的影響

體驗(yàn)是通過(guò)親身參與各類活動(dòng)來(lái)提升政治思想素質(zhì)。當(dāng)前，革命根據(jù)地、偉人故居等大多已經(jīng)被有效的開(kāi)發(fā)出來(lái)作為政治思想教育的基地，這就使得新聞中心可以通過(guò)組織干部群眾親身感受我國(guó)悠久的歷史，以及歷史中的偉人為實(shí)現(xiàn)民族的解放所做出的努力，從而從思想深處激發(fā)干部同志的愛(ài)國(guó)熱情。特別是對(duì)于青年工作者，由于其生活環(huán)境相對(duì)優(yōu)越，難以體會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷性，因此，可以通過(guò)組織其參與各類公益活動(dòng)，幫助貧困家庭等體驗(yàn)活動(dòng)，來(lái)提高其為國(guó)家的繁榮富強(qiáng)而努力奮斗的勇氣，達(dá)到政治思想教育的目標(biāo)。

二、運(yùn)用5“E”提升新聞中心整體政治思想素養(yǎng)的路徑

運(yùn)用5“E”提升新聞中心整體政治思想素養(yǎng)，可以通過(guò)暢通渠道，加強(qiáng)宣傳、強(qiáng)化監(jiān)督等方面著手。

1、暢通渠道

暢通渠道，首先，要暢通溝通渠道，包括領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間，同級(jí)之間的溝通渠道。無(wú)論是勸誡還是解釋等，都需要有完善的渠道來(lái)進(jìn)行溝通，這樣才不會(huì)引起誤會(huì)，并達(dá)到工作目標(biāo)。其次，要?jiǎng)?chuàng)新溝通渠道。不僅要充分利用傳統(tǒng)的面對(duì)面交流，還可以利用網(wǎng)絡(luò)等新的手段來(lái)進(jìn)行溝通。這種非面對(duì)面的方式(也可以通過(guò)視頻面對(duì)面)一方面可以免去口頭交流難以避免的沖突，另一方面，文字交流在某些時(shí)候擁有自身的優(yōu)勢(shì)，可以在經(jīng)過(guò)思考后更準(zhǔn)確的表達(dá)自己的思想，這對(duì)于提高政治思想工作效率具有重要的意義。

2、加強(qiáng)宣傳

政治思想工作要落到實(shí)處，還必須加強(qiáng)宣傳。首次，要加強(qiáng)對(duì)先進(jìn)典型的宣傳。要通過(guò)宣傳資料、網(wǎng)絡(luò)媒體等多種宣傳方式來(lái)進(jìn)行立體式的宣傳，形成一種處處向先進(jìn)學(xué)習(xí)，時(shí)時(shí)向先進(jìn)學(xué)習(xí)的良好氛圍，從而為政治思想教育提供良好的環(huán)境。其次，要加強(qiáng)對(duì)政治思想工作本身的宣傳，要樹(shù)立一種政治思想工作是為了幫助干部群眾與單位共同成長(zhǎng)而開(kāi)展的活動(dòng)，而并非簡(jiǎn)單的幫助單位進(jìn)行管理的理念。以此來(lái)解除干部群眾對(duì)政治思想工作可能存在的誤解，提高工作效率。再次，對(duì)于政治思想表現(xiàn)難以達(dá)到要求者，不能避諱，同樣需要進(jìn)行宣傳，這樣一方面激勵(lì)干部群眾努力提高自己的政治素養(yǎng)，另一方面，這種外部的輿論力量也可以為這類不優(yōu)秀的同志提供外在的進(jìn)步動(dòng)力。

3、強(qiáng)化監(jiān)督

篇4

【關(guān)鍵詞】

政治思想工作；醫(yī)院；問(wèn)題及解決策略

作為醫(yī)院工作的重要組成部分，政治思想工作指導(dǎo)著醫(yī)院各項(xiàng)工作的全面進(jìn)展。隨著改革開(kāi)放的不斷深入，醫(yī)院所有員工思想活動(dòng)的選擇性、獨(dú)立性及差異性逐漸轉(zhuǎn)變，一些醫(yī)務(wù)人員的思想觀念及價(jià)值取向和行為方式等都發(fā)生了很大的改變，同時(shí)醫(yī)院政治思想工作也表現(xiàn)出新的特點(diǎn)。伴隨“十”的召開(kāi)，新醫(yī)改政策的逐步推行，我們有必要對(duì)現(xiàn)有醫(yī)院政治思想工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行匯總，并針對(duì)性的給出相應(yīng)的建議，以便更好的把握目前醫(yī)院政治思想工作的特點(diǎn)，讓其更能為醫(yī)院的制度改革作出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。

1 分析目前醫(yī)院政治思想工作中存在的問(wèn)題

就目前醫(yī)院政治思想工作的特點(diǎn)看，其主要問(wèn)題主要包含以下四點(diǎn)：

（1）欠缺針對(duì)性

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，醫(yī)院?jiǎn)T工的層次也在不斷提升，個(gè)人思想相對(duì)復(fù)雜，民主意識(shí)隨之逐漸增強(qiáng)，這些特征都給醫(yī)院政治思想工作的進(jìn)行帶來(lái)新的困難。應(yīng)對(duì)很多年輕醫(yī)務(wù)人員想做什么就做什么，做到什么程度是什么程度的問(wèn)題，歸根到底都是政治思想工作沒(méi)有做好的原因。針對(duì)一些醫(yī)務(wù)人員工作不細(xì)心不認(rèn)真，對(duì)生活中的異常變化不能察覺(jué)，經(jīng)常不認(rèn)真工作的問(wèn)題，從根本上講都是醫(yī)院政治思想工作欠缺針對(duì)性，沒(méi)有制定出出現(xiàn)如此問(wèn)題所應(yīng)應(yīng)對(duì)的策略。

（2） 欠缺預(yù)見(jiàn)性

伴隨“十”醫(yī)改政策的調(diào)整，很多醫(yī)務(wù)人員的工作性質(zhì)都發(fā)生了變化，國(guó)家醫(yī)改政策的變化必然導(dǎo)致各種利益關(guān)系的轉(zhuǎn)變，由于政治思想工作的不到位很可能導(dǎo)致員工自身及家庭的思想影響的弊端，對(duì)于因?yàn)獒t(yī)改政策而造成的影響的預(yù)見(jiàn)性不足將導(dǎo)致醫(yī)務(wù)人員心理不適應(yīng)，影響工作效率等多種問(wèn)題。

（3） 經(jīng)常性不夠

有時(shí)候我們也可以發(fā)現(xiàn)醫(yī)院政治思想工作中也存在一定的盲目及隨意性。經(jīng)常有的人是想起什么做什么，想怎么做就怎么做。有的醫(yī)院的政治思想工作中制定的很多制度沒(méi)有從根本上落實(shí)好，隨意性極強(qiáng)，認(rèn)為政治思想工作太麻煩，不重要，也不受領(lǐng)導(dǎo)重視，只要做好眼前的任務(wù)不用管這些，缺乏經(jīng)常性是其根本問(wèn)題之一。

總的來(lái)講，醫(yī)院政治思想工作的核心問(wèn)題集中于以上四點(diǎn)，探究如何解決此類問(wèn)題還需要從其問(wèn)題產(chǎn)生的原因著手進(jìn)行逐個(gè)檢查。

2 簡(jiǎn)述醫(yī)院政治思想工作問(wèn)題產(chǎn)生的原因

論及醫(yī)院政治思想工作問(wèn)題存在的原因，雖然不同的醫(yī)院會(huì)有一些差異，但總的來(lái)講主要包含以下幾點(diǎn)：

其一，不能正確認(rèn)識(shí)政治思想工作的重要性

對(duì)于目前醫(yī)院政治思想工作效果欠佳的問(wèn)題，有一個(gè)很重要的原因在于一些相關(guān)工作人員沒(méi)有認(rèn)識(shí)到該項(xiàng)工作的重要性。比如此次“十”中提出的醫(yī)改政策，涉及醫(yī)院體制改革、服務(wù)制度、成本支出等多個(gè)方面，但是大部分人都只注重了實(shí)際操作部分，缺沒(méi)有從思想上先樹(shù)立解決問(wèn)題的決心，依然有人多人認(rèn)為黨政思想對(duì)于醫(yī)改沒(méi)有多大用處，只有實(shí)際操作才是王道。這樣對(duì)于推動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極實(shí)行醫(yī)改策略起到反作用。

還有人認(rèn)為，相對(duì)于“十”的各項(xiàng)硬性指標(biāo)而言，政治思想工作可以被認(rèn)為是軟指標(biāo)，無(wú)關(guān)緊要。很多情況下，醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)問(wèn)題，單位不上報(bào)不批評(píng)，還是很多人認(rèn)為政治思想工作沒(méi)什么多的道理，不值得花時(shí)間在上面。這種認(rèn)識(shí)上的偏差往往導(dǎo)致醫(yī)院政治思想工作不受重視，工作效果極差的表現(xiàn)。

其二，在處理政治思想工作的方式上過(guò)于簡(jiǎn)單生硬

目前來(lái)看，如何因材施教成為目前政治思想工作的核心。有很多醫(yī)院管理人員在進(jìn)行員工教育上對(duì)誰(shuí)都是一個(gè)樣，看不到工作人員身上所體現(xiàn)的死性差異，把握不住醫(yī)務(wù)人員的思想變化脈搏，導(dǎo)致很多時(shí)候出現(xiàn)工作上的被動(dòng)。同時(shí)由于處理問(wèn)題的簡(jiǎn)單性，導(dǎo)致管理人員不分場(chǎng)合和環(huán)境教訓(xùn)員工，難以樹(shù)立政治思想工作的威信，過(guò)于簡(jiǎn)單生硬的工作內(nèi)容讓其失去該有的震懾力。

其三，骨干隊(duì)伍不能正常發(fā)揮實(shí)力，機(jī)關(guān)指導(dǎo)力度太差

通常我們?nèi)粘Ｉ钪锌梢钥吹接捎谡嗡枷牍ぷ鞯膯?wèn)題導(dǎo)致骨干隊(duì)伍不能正常發(fā)揮實(shí)力。一是沒(méi)有充分調(diào)動(dòng)干部骨干的積極性，產(chǎn)生政治思想工作是個(gè)別干部的事，與自己關(guān)系不大；二是部分干部骨干自身理論素質(zhì)差，話說(shuō)不清，理講不明，羅嗦大半天，講不到核心上，減弱了效果。

此外，機(jī)關(guān)指導(dǎo)力度太差也是導(dǎo)致醫(yī)院政治思想工作問(wèn)題的核心因素之一。這點(diǎn)主要表現(xiàn)在：很多醫(yī)院政治思想工作的管理部門認(rèn)為該項(xiàng)工作不太重要，忽略政治思想工作的監(jiān)察指導(dǎo)，也有一些單位雖然上級(jí)認(rèn)同該項(xiàng)工作的重要性，但是沒(méi)有切實(shí)做好細(xì)節(jié)工作，導(dǎo)致下屬機(jī)關(guān)在執(zhí)行該項(xiàng)工作中出現(xiàn)窒執(zhí)行緩慢，錯(cuò)誤頻出的問(wèn)題。

3 解決醫(yī)院政治思想工作問(wèn)題的對(duì)策

對(duì)于以上醫(yī)院政治思想工作存在的問(wèn)題，筆者認(rèn)為可以從以下幾點(diǎn)努力，進(jìn)行相應(yīng)問(wèn)題的解決：

首先，其實(shí)做好政治思想工作的“五項(xiàng)制度”

要做到這點(diǎn)，可以從以下五點(diǎn)做起：其一，推行思想?yún)R報(bào)制度。在每次的當(dāng)小組及民主會(huì)議上，多留出時(shí)間給每個(gè)人做以認(rèn)真的思想?yún)R報(bào)，在此期間都可以人盡其言，將自己所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、提出的看法及熱點(diǎn)的討論問(wèn)題論述清楚，力爭(zhēng)得出最后可操作性的結(jié)論；其二，談心制度。要堅(jiān)持開(kāi)展廣泛而深入的淡心活動(dòng)。干部與員工、員工與員工之間，上級(jí)與下級(jí)之間要經(jīng)常談心交心，加深了解，互相幫助。其三，檢查總結(jié)制度。各級(jí)黨委都要對(duì)政治思想工作的開(kāi)展情況定期檢查分析，找出薄弱環(huán)節(jié)，提出改進(jìn)措施。要注意在總結(jié)中克服形式主義，注重實(shí)效。

其次，“五個(gè)經(jīng)?！币羁腆w現(xiàn)到醫(yī)院黨建思想工作中來(lái)

第一，要經(jīng)常討論。黨委、支部要把政治思想工作擺上重要議事日程，經(jīng)常分析員工的思想動(dòng)態(tài)，經(jīng)常分析政治思想工作形勢(shì)。

第二，要經(jīng)常調(diào)查。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)必須經(jīng)常深入基層，深入實(shí)際，搞好調(diào)查研究，真正了解員工的思想反映，摸清員工的思想脈搏.有的放矢地開(kāi)展工作。

第三，要經(jīng)常開(kāi)展活動(dòng)。要根據(jù)工作任務(wù)的變化和人員的變動(dòng)，隨時(shí)調(diào)整和補(bǔ)充思想骨干，并充分發(fā)揮他們的作用，保證工作有人做，活動(dòng)不間斷。

第四，要經(jīng)?？偨Y(jié)。要充分發(fā)揮各基層組織和思想骨干的作用，重視總結(jié)他們的小型管用、現(xiàn)實(shí)而又針對(duì)性強(qiáng)的經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過(guò)不斷的積累和完善，使之系統(tǒng)化、理論化，有效的指導(dǎo)企業(yè)的政治思想工作。

最后，要將“五靠”的能量盡量發(fā)揮到黨政工作中

“一靠”理論先導(dǎo)。投入一部分時(shí)間和精力讓干部骨干進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，通過(guò)對(duì)黨的先進(jìn)理論知識(shí)掌握的逐漸增強(qiáng)而規(guī)范自身修養(yǎng)，堅(jiān)定自己的政治立場(chǎng)，做好理論表率，學(xué)習(xí)自身修養(yǎng)和素質(zhì)，讓他們?cè)谧稣嗡枷牍ぷ鲿r(shí)有理論支撐。

“二靠”率先垂范。醫(yī)院的黨支部應(yīng)該對(duì)基層員工從嚴(yán)要求，在平時(shí)的工作中樹(shù)立黨政思想，提倡醫(yī)務(wù)人員用人格及榜樣的力量提高政治思想工作的效果。在員工中樹(shù)立榜樣，運(yùn)用“榜樣先行”的模式促進(jìn)醫(yī)院政治思想工作的順利進(jìn)行。

“三靠”打成一片。在平時(shí)的生活學(xué)習(xí)中逐步消除與員工之間的距離感。

“四靠”情感引導(dǎo)。提倡員工之間友好相處，將朋友之情、兄長(zhǎng)之愛(ài)體現(xiàn)到政治思想工作中來(lái)，保證以理服人。

“五靠”環(huán)境感染。要在醫(yī)院里盡量創(chuàng)造一個(gè)有利于員工思想健康成長(zhǎng)的學(xué)習(xí)工作換將，讓醫(yī)務(wù)人員在良好的氛圍下陶冶自身情操，在生活中進(jìn)行政治思想工作的進(jìn)行。

4 總結(jié)

綜合全文，醫(yī)院政治思想工作中存在問(wèn)題主要集中在員工管理不善及領(lǐng)導(dǎo)重視度不夠等多個(gè)方面，所以要解決這些問(wèn)題也應(yīng)該針對(duì)問(wèn)題找出相應(yīng)的策略。在“十”的指引下，政治思想工作將成為醫(yī)院工作的重點(diǎn)，所以我們必須從自身做起，重視該項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

【參考文獻(xiàn)】

篇5

1.1 政治思想工作環(huán)境面臨的考驗(yàn)

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使企業(yè)之間和行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，很多企業(yè)內(nèi)部面臨著改革和重組，員工的利益格局也在不斷調(diào)整。在社會(huì)大環(huán)境的影響下，各種思想的涌出，不斷地改變著傳統(tǒng)的價(jià)值觀，從而使得人心浮躁，思想消極，情緒波動(dòng)。我國(guó)從改革開(kāi)放以來(lái)，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)全面向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致很多企業(yè)不斷地追求經(jīng)濟(jì)效益的最大化，各項(xiàng)工作的展開(kāi)都希望取得實(shí)際的效果和結(jié)果，甚至有一些企業(yè)認(rèn)為，企業(yè)的政治思想工作并不能為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益做出貢獻(xiàn)，不能為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值。因此產(chǎn)生對(duì)政治思想工作的重視程度不夠，導(dǎo)致很多企業(yè)沒(méi)有完整的政治思想運(yùn)行制度以及強(qiáng)有力的推動(dòng)和投入。

1.2 政治思想工作對(duì)象的思想發(fā)生了較大的變化

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展加速，已躍升為世界第二大經(jīng)濟(jì)體，已融入到世界經(jīng)濟(jì)政治文化中，因此很多企業(yè)員工受外部環(huán)境的影響，思想和價(jià)值觀也受到了一定的影響。這些影響主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

首先，企業(yè)內(nèi)部存在一部分員工并不滿意自己在企業(yè)當(dāng)中所處的地位或是職位。很多企業(yè)員工民主管理、民主監(jiān)督等沒(méi)有真正落實(shí)，這就使得員工的很多想法和建議都得不到企業(yè)的充分重視。除此之外，普通員工與領(lǐng)導(dǎo)層的收入差距較大，使得員工心理落差和不平等的心態(tài)表現(xiàn)的比較明顯，影響了工作的主動(dòng)性和積極性。

其次，許多員工的思想信念不堅(jiān)定，意志薄弱，價(jià)值觀錯(cuò)位，過(guò)分追求經(jīng)濟(jì)利益的回報(bào)，尤其一些年輕的員工，受到社會(huì)不良風(fēng)氣的影響較深，容易出現(xiàn)拜金主義、享樂(lè)主義、個(gè)人主義等思想。

第三，員工對(duì)企業(yè)提出了更高的要求。企業(yè)員工不僅是自然人，還是獨(dú)立的社會(huì)人和經(jīng)濟(jì)人，員工對(duì)物質(zhì)生活的追求，更多的是關(guān)注自己的薪酬和福利待遇。這不僅關(guān)系到企業(yè)效益的好壞，而且與員工自身相關(guān)，很多員工都十分關(guān)心切身利益，諸如收入、分配、工作環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度等等。在以往的工作中，政治思想工作的部門沒(méi)有這些權(quán)利和物質(zhì)的分配權(quán)和決定權(quán)，往往使得工作缺乏力度。

第四，政治思想工作人員專業(yè)素質(zhì)和能力參差不齊，許多專兼職人員工作不夠靈活，思想工作不夠深入，容易出現(xiàn)形式主義或者教條主義的問(wèn)題。在企業(yè)的政治思想工作者隊(duì)伍中，很多人不去學(xué)習(xí)新的知識(shí)，思想觀念過(guò)于老化，甚至是空喊口號(hào)，不做實(shí)事，這都無(wú)法滿足新時(shí)期企業(yè)對(duì)政治思想工作的要求。

1.3 政治思想工作方式比較陳舊

當(dāng)前，很多政治思想工作方式依然比較陳舊，缺乏創(chuàng)新意識(shí)。改革開(kāi)放以來(lái)，企業(yè)的政治思想工作方式在很大程度上已經(jīng)做出了調(diào)整，但是與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的步伐相比，依然相對(duì)滯后，或多或少仍保留了傳統(tǒng)工作方式的影子。在實(shí)際工作中，政治思想人員有的是因?yàn)闆](méi)有創(chuàng)新的條件，有的是沒(méi)有創(chuàng)新的能力，填鴨式的政治思想工作就成為了主要的工作方式。有些時(shí)候，政治思想工作人員并沒(méi)有對(duì)企業(yè)改革等新動(dòng)向做好充分的宣傳思想工作，導(dǎo)致企業(yè)員工對(duì)企業(yè)改革的認(rèn)識(shí)不充分，熱點(diǎn)問(wèn)題沒(méi)有足夠的了解，對(duì)企業(yè)的決定斷章取義，導(dǎo)致小道消息滿天飛，員工思想波動(dòng)很大。

2 探索企業(yè)政治思想工作的創(chuàng)新對(duì)策

通過(guò)分析以上企業(yè)政治思想工作存在的問(wèn)題，筆者認(rèn)為非常有必要通過(guò)創(chuàng)新思路，增創(chuàng)政治思想工作新優(yōu)勢(shì)，解決以上問(wèn)題，使得政治思想工作緊緊圍繞企業(yè)改革、發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的大局，合理、有效地開(kāi)展工作。

2.1 政工干部思想觀念要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變

善于做政治思想作工，是我們黨的政治優(yōu)勢(shì)，是我們的傳家寶。革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代是這樣，改革開(kāi)放的今天仍然是這樣。政工干部的工作要根據(jù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求進(jìn)行轉(zhuǎn)變，這就要求政治思想工作者解放自身思想，轉(zhuǎn)變自身觀念，勇于創(chuàng)新，善于傳播正能量，才能推動(dòng)和有效地開(kāi)展政治思想工作，發(fā)揮先導(dǎo)作用。同時(shí)，真心實(shí)意為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，做實(shí)事，為員工解決思想方面的擔(dān)憂和問(wèn)題，贏得企業(yè)信任和員工的信任，讓政治思想工作在有效的服務(wù)之中建立權(quán)威。當(dāng)務(wù)之急就是要使政治思想工作緊貼員工思想實(shí)際，真正地為企業(yè)員工解決存在的思想問(wèn)題。

2.2 企業(yè)政治思想工作的內(nèi)容要進(jìn)一步拓展和充實(shí)

企業(yè)政治思想工作的內(nèi)容最主要的是要使員工的理論教育加強(qiáng)。在政治思想教育上，要系統(tǒng)地對(duì)員工政治思想觀念進(jìn)行教育，讓員工了解企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，對(duì)員工的愛(ài)國(guó)主義、集?w主義、社會(huì)主義思想進(jìn)行強(qiáng)化；對(duì)員工的世界觀、人生觀、價(jià)值觀進(jìn)行引導(dǎo)，讓員工思想向愛(ài)崗敬業(yè)和符合社會(huì)主義基本要求的職業(yè)操守方面靠攏，而不是崇尚拜金主義、享樂(lè)主義和個(gè)人主義思想。另外，政工干部也要隨時(shí)把握企業(yè)經(jīng)營(yíng)中和員工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，對(duì)員工隨時(shí)進(jìn)行理順情緒、化解矛盾的工作。要對(duì)員工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行把握，工作內(nèi)容要真正關(guān)心員工利益、解決員工實(shí)際問(wèn)題。講道理，辦實(shí)事是要在辦了實(shí)事的基礎(chǔ)上再講道理，這樣才能起到事半功倍的效果。

2.3 企業(yè)政治思想工作的載體需要轉(zhuǎn)變

企業(yè)的發(fā)展要根據(jù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變而轉(zhuǎn)變，政治思想工作已經(jīng)不能再局限于以往的傳統(tǒng)載體。當(dāng)前的政治思想任務(wù)迫切需要開(kāi)拓新視野、拓展新陣地、尋找新載體。因此，政治思想工作要從以下兩個(gè)方面入手。

首先，企業(yè)文化活動(dòng)建設(shè)的開(kāi)展要豐富多彩，健康有益，以此作為企業(yè)政治思想工作一個(gè)重要的載體?；顒?dòng)的開(kāi)展要寓教于體（育），寓教于文（藝），寓教于樂(lè)，政治思想工作這與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合。

第二，企業(yè)政治思想工作的開(kāi)展要依賴企業(yè)嚴(yán)格的管理體制，政工干部應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以此來(lái)適應(yīng)載體的轉(zhuǎn)變，通過(guò)自我塑造和培養(yǎng)，不斷提升自己的綜合素質(zhì)，成為既懂得企業(yè)政治思想文化，又懂企業(yè)管理的“復(fù)合型”人才。

2.4 物質(zhì)激勵(lì)和精神鼓勵(lì)應(yīng)該雙管齊下

物質(zhì)利益是人們進(jìn)行社會(huì)活動(dòng)的物質(zhì)動(dòng)因，物質(zhì)需要是人們的基本需要。政治思想工作的出發(fā)點(diǎn)也不能違背這一本質(zhì)，人們只有通過(guò)看得見(jiàn)、摸得著的物質(zhì)利益中才能體會(huì)到自身的社會(huì)價(jià)值，同時(shí)勞動(dòng)熱情才得以激發(fā)。因此，最主要的就是把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，把耐心教育與熱情服務(wù)結(jié)合起來(lái)，盡心盡力為員工排憂解難，扎實(shí)為員工辦實(shí)事，辦好事，才能真正發(fā)揮政治思想工作的實(shí)效。

2.5 領(lǐng)導(dǎo)干部要身先士卒起到模范帶頭作用

篇6

中圖分類號(hào)：G641 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1002-2589（2012）07-0185-02

“有德有才是正品，有德無(wú)才是次品，無(wú)德無(wú)才是廢品，有才無(wú)德是危險(xiǎn)品”。這不僅體現(xiàn)出，德與才之間的關(guān)系，同時(shí)也說(shuō)明了德在成才中的重要性。而作為第一資源的人才資源，是否能成為社會(huì)文明進(jìn)步、人民富裕幸福、國(guó)家繁榮昌盛的重要推動(dòng)力量，德有著不可磨滅的作用。德作為一個(gè)系統(tǒng)，主要包括政治思想、道德和個(gè)性心理品質(zhì)三個(gè)要素。論述德的作用，可以通過(guò)論述各個(gè)要素的作用來(lái)實(shí)現(xiàn)，而德的作用是大于等于各個(gè)要素作用之和。所以，本文主要是論述德的基本作用，即每個(gè)要素的作用。

一、政治思想在成才中的作用

人才興邦，庸才誤國(guó)，到底是興邦還是誤國(guó)，也就是，一個(gè)人是“正品”還是“危險(xiǎn)品”，政治思想起著關(guān)鍵作用，政治思想是德最為核心的要素，其指引著成才的方向，為成才提供著動(dòng)力。

（一）政治思想是成才堅(jiān)持正確方向的可靠保證

政治思想是社會(huì)成員在政治思考中所形成的觀點(diǎn)、想法和見(jiàn)解的總稱，它是人們對(duì)社會(huì)生活中各種政治活動(dòng)、政治現(xiàn)象以及隱藏在其后的各種政治關(guān)系及其矛盾運(yùn)動(dòng)的自覺(jué)和系統(tǒng)的反映，是政治文化的一種表現(xiàn)形態(tài)。人們的一切行動(dòng)都是受某種思想支配的，因而，沒(méi)有正確的政治立場(chǎng)和思想覺(jué)悟，就會(huì)產(chǎn)生盲目錯(cuò)誤的行動(dòng)，導(dǎo)致嚴(yán)重的后果。對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)，政治思想，猶如航船的方向，航向正確，便能到達(dá)目的地。反之，偏離了航向，就可能折帆沉船傾覆。所以，為了避免折帆沉船，必須堅(jiān)持正確的政治思想，以確保有正確的方向，而正確的方向是與社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的方向是一致的，也就是說(shuō)，一個(gè)人要想成才，其創(chuàng)造性的勞動(dòng)成果必須是有利于推動(dòng)社會(huì)前進(jìn)的，只有這樣，他的勞動(dòng)成果才能得到社會(huì)承認(rèn)，也只有這樣他才能成為人才。而那些雖然也是進(jìn)行了創(chuàng)造性勞動(dòng)而取得的成果，但因其政治思想錯(cuò)誤，偏離了正確的方向，其成果會(huì)對(duì)社會(huì)、人民造成危害，因而，也不能成為人才。

（二）政治思想是成才的精神動(dòng)力

在成才的道路上，難免荊棘叢生，能否成才，是否會(huì)淪為“廢品”，取決于人們是否具有迎難而上的勇氣與堅(jiān)韌不拔的毅力，而政治思想正是它們的來(lái)源。政治思想是人們成才道路上堅(jiān)實(shí)的動(dòng)力，是人才的支撐。正如馬克思在《青年在選擇職業(yè)時(shí)的考慮》中所說(shuō)，“如果我們選擇了最能為人類福利而勞動(dòng)的職業(yè)，那么，重?fù)?dān)就不能把我們壓倒，因?yàn)檫@是為大家而獻(xiàn)身；那時(shí)我們所感到的就不是可憐的、有限的、自私的樂(lè)趣，我們的幸福將屬于千百萬(wàn)人，我們的事業(yè)將默默地，但是永恒發(fā)揮作用地存在下去，面對(duì)我們的骨灰，高尚的人們將灑下熱淚?！边@就是說(shuō)，當(dāng)一個(gè)人具有了正確的政治思想，即把自身成才與人類、社會(huì)緊密結(jié)合起來(lái)，他在成才的道路上就會(huì)勇往直前，奮斗不息。因此，我們?cè)诔刹诺倪^(guò)程中，一定要把政治思想的培養(yǎng)放在第一位。堅(jiān)持用馬列主義、思想等科學(xué)的政治思想來(lái)不斷地激勵(lì)自己，形成自覺(jué)為人民服務(wù)的政治方向，樹(shù)立正確的世界觀和價(jià)值觀，成為社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人[1]。

二、道德在成才中的作用

馬克思在《關(guān)于費(fèi)爾巴哈的提綱》中指出“人的本質(zhì)不是單個(gè)人所固有的抽象物，在其現(xiàn)實(shí)性上，它是一切社會(huì)關(guān)系的總和”。即生產(chǎn)關(guān)系和生活關(guān)系，更進(jìn)一步就是人與自然、人與人、人與社會(huì)之間的關(guān)系。而道德正是處理這些關(guān)系的準(zhǔn)則，所以要成才就必須有道德，正確處理好成才與自然、他人、社會(huì)之間的關(guān)系[2]。

首先，在成才中，道德是處理人與自然關(guān)系的內(nèi)在約束。人直接地是自然的產(chǎn)物，自然是成才的物質(zhì)基礎(chǔ)。無(wú)論是人自身的最基本的生存，還是其發(fā)展，都離不開(kāi)自然，而且人要進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，他所需要的原材料來(lái)自于自然。這就決定了要成才，就必須具有良好的道德水準(zhǔn)，才能處理好自身與自然的關(guān)系，才會(huì)做到尊重自然規(guī)律、合理利用自然、保護(hù)生態(tài)環(huán)境。同時(shí)，人在充分發(fā)揮其能動(dòng)性，不斷地改造自然時(shí)，只有有了道德，才能做到使其在不破壞自然本身的同時(shí)，也有利于人類的發(fā)展。

其次，在成才中，道德是處理人與人之間的關(guān)系的助推器。人們?cè)谏鐣?huì)的物質(zhì)生產(chǎn)方式中結(jié)成多種社會(huì)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)關(guān)系、政治關(guān)系、文化關(guān)系等。在這紛繁復(fù)雜的人與人之間的關(guān)系中，要想成才，就必須做一個(gè)有德之人，即處理好人與人之間的關(guān)系，當(dāng)這些關(guān)系處理好時(shí)，可以對(duì)成才起到幫助和推動(dòng)的作用，是成才的助推器，反之，若一個(gè)人沒(méi)有道德，處理不好這些關(guān)系，從而對(duì)其成才造成障礙。

最后，在成才中，道德是處理好人與社會(huì)關(guān)系的調(diào)節(jié)器。人總是生活在一定社會(huì)關(guān)系中，每個(gè)人都不能離開(kāi)社會(huì)而生存。社會(huì)也總是人的社會(huì)，由無(wú)數(shù)個(gè)體所組成，離開(kāi)了人，社會(huì)也就不復(fù)存在。個(gè)人與社會(huì)的這種緊密聯(lián)系、相互依存的關(guān)系啟示我們，在整個(gè)社會(huì)中，人人都能成才，一方面和諧而有秩序的社會(huì)生活以及良好的社會(huì)關(guān)系，能為成才提供一個(gè)較好的成才環(huán)境；另一方面，這樣的社會(huì)關(guān)系，也需要有道德的人來(lái)構(gòu)建，這是一對(duì)相互作用的關(guān)系體，集中表現(xiàn)在如何處理個(gè)人利益和社會(huì)利益的關(guān)系，而道德是協(xié)調(diào)二者的調(diào)節(jié)器。在成才中，不時(shí)會(huì)遇到個(gè)人利益與社會(huì)利益相矛盾的情況，此時(shí)，需要道德的調(diào)節(jié)，促使人們的行為在維護(hù)社會(huì)利益的前提下，再實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益，最底線是在實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益時(shí)，不能危害社會(huì)利益。這規(guī)定著成才者行為的范圍，一旦超出該范圍，就不能稱其為人才，因其不僅沒(méi)為社會(huì)作出貢獻(xiàn)，推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步，相反卻危害到社會(huì)[3]。所以，道德調(diào)節(jié)著成才者的行為，促使其按照正確的成才方向發(fā)展。

三、個(gè)性心理品質(zhì)在成才中的作用

在德這一系統(tǒng)中，個(gè)性心理品質(zhì)既對(duì)政治思想和道德這兩個(gè)要素起著調(diào)節(jié)作用，在很大程度上，促使人們擁有正確的政治思想和道德，同時(shí)，在成才中，個(gè)性心理品質(zhì)也起的作用，即健康的個(gè)性心理品質(zhì)增加了成才的可能性和順利程度，個(gè)性心理品質(zhì)主要包括興趣、意志、氣質(zhì)和性格等心理特征，以下便從這四方面來(lái)論述個(gè)性心理品質(zhì)的作用。

興趣是人力求認(rèn)識(shí)某種事物或從事某種活動(dòng)的意識(shí)傾向。它表現(xiàn)為人們對(duì)某種事物、某項(xiàng)活動(dòng)的選擇性態(tài)度和積極的情緒反應(yīng)。這種傾向總是使人對(duì)某種事物給予優(yōu)先注意，并在發(fā)生興趣的同時(shí)伴有對(duì)該事物的滿意、愉快、振奮等肯定性的情緒體驗(yàn)[4]。從對(duì)興趣的概念界定和分析中，不難看出，一方面，興趣是推動(dòng)成才者去尋求知識(shí)和從事實(shí)踐活動(dòng)的一種精神力量，是發(fā)展能力，形成本領(lǐng)的動(dòng)力，同時(shí)，興趣是把人們引入科學(xué)殿堂的向?qū)?，能推?dòng)人們對(duì)自己感興趣的事物或活動(dòng)不斷探索。興趣是最好的老師，在成才中，通過(guò)對(duì)自己感興趣的事物的探索，能不斷地提升興趣的層次，從有趣階段上升到樂(lè)趣階段，再通過(guò)反復(fù)研究，從而上升到志趣階段，在志趣階段，成才者通過(guò)長(zhǎng)期的探索，能夠作出創(chuàng)造性的成果。

意志是人類自覺(jué)地確定目的，并根據(jù)目的支配、調(diào)節(jié)行動(dòng)，從而實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)的心理現(xiàn)象。意志對(duì)人的行為具有發(fā)動(dòng)、堅(jiān)持和制止、改變等方面的作用。意志在成才過(guò)程中發(fā)揮著調(diào)控的作用。意志在成才中，能使人們自覺(jué)地確定目的，調(diào)節(jié)和控制著人們的行為，并推動(dòng)人們從事達(dá)到預(yù)定目的所必需的活動(dòng)。成才不是一蹴而就，在其中，會(huì)遇到種種困難，意志能夠支撐人們?cè)诶щy面前百折不撓地堅(jiān)持下去。同時(shí)，意志的這種調(diào)控作用，還表現(xiàn)在，它能夠調(diào)控人們?cè)诔刹胚^(guò)程中的注意力，用意志的力量去制止那些違背目的的行為，以保證人們的行為能夠指向目的。

氣質(zhì)和性格較之政治思想、道德對(duì)成才的作用，雖然不是很明顯，但仍然不可忽視。首先，氣質(zhì)影響著成才。氣質(zhì)是人的心理活動(dòng)的動(dòng)力特征。人們情緒體驗(yàn)的強(qiáng)弱、意志努力的大小、知覺(jué)或思維的快慢、注意集中時(shí)間的長(zhǎng)短、注意轉(zhuǎn)移的難易等都是氣質(zhì)的表現(xiàn)。氣質(zhì)分為膽汁質(zhì)、多血質(zhì)、黏液質(zhì)與抑郁質(zhì)，它們沒(méi)有好壞、優(yōu)劣之分，每種氣質(zhì)都有其自身的心理特征和外在表現(xiàn)，既有其優(yōu)勢(shì)，也有其缺陷。所以，在成才過(guò)程中，要了解自己是屬于哪一種氣質(zhì)，一方面要充分地發(fā)揮自己氣質(zhì)的優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)，盡量避免缺點(diǎn)，并將其向優(yōu)點(diǎn)轉(zhuǎn)化，從而使自己在成才的道路上走得更順利些。而且，也要根據(jù)自己所屬的氣質(zhì)類型，從事與之相適宜的創(chuàng)造性活動(dòng)。如抑郁質(zhì)的人膽小、孤僻、不善社交、自我體驗(yàn)豐富、對(duì)事物反應(yīng)敏感等特征，對(duì)于該類型的人，在成才過(guò)程中，要充分利用其體驗(yàn)豐富、反應(yīng)敏感等特征，通過(guò)各種活動(dòng)克服膽小、孤僻的弱點(diǎn)，從而更有利于成才，與此同時(shí)，成才者也應(yīng)該選擇與其氣質(zhì)類型相適宜的創(chuàng)造性活動(dòng)，比如，文學(xué)創(chuàng)作等。其次，性格影響著成才。性格是指一個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)的態(tài)度和習(xí)慣化了的行為方式中所表現(xiàn)出來(lái)的穩(wěn)定的心理特征的總和。性格貫穿在人的各種行為活動(dòng)之中，影響著人們活動(dòng)的穩(wěn)定性與持續(xù)性。恩格斯曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“我覺(jué)得一個(gè)人物的性格不僅表現(xiàn)在他做什么，而且表現(xiàn)在他怎樣做”，其實(shí)，“做什么”與“怎么做”就反映出了一個(gè)人的思想動(dòng)向、對(duì)現(xiàn)實(shí)的態(tài)度及其行為方式，即充分反映出一個(gè)人的性格。性格包含了性格的態(tài)度特征、理智特征、意志特征等，從不同的側(cè)面影響著成才。性格的態(tài)度特征，具體表現(xiàn)為個(gè)人對(duì)社會(huì)、集體、他人的態(tài)度，即責(zé)任感、義務(wù)感，可以對(duì)其成才起推動(dòng)、加速的作用；性格的理智特征，使人們能夠主動(dòng)觀察，獨(dú)立的思考，積累知識(shí)；意志特征能夠?qū)Τ刹耪叩男袨槠鸬秸{(diào)控的作用。

政治思想、道德、個(gè)性心理品質(zhì)，德的這三要素，在成才過(guò)程中，發(fā)揮著各自不同的作用。這三者是德不可或缺的要素，三者不能偏廢其一，只有正確的政治思想、合格的道德品質(zhì)和健康的個(gè)性心理品質(zhì)同時(shí)具備時(shí)，才能成才。對(duì)于當(dāng)代大學(xué)生，正處于成才的素質(zhì)優(yōu)化期，世界觀、思想素質(zhì)、個(gè)性心理素質(zhì)由不成熟變?yōu)槌墒靃5]。所以，大學(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程中要踐行社會(huì)主義道德觀，為實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興而成才，努力使自己成為“正品”。

參考文獻(xiàn)：

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[2]章海山,張建如.倫理學(xué)引論[M].北京：高等教育出版社,2006.

篇7

現(xiàn)今，隨著更多80后、90后逐步走上職場(chǎng)，他們勢(shì)必成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的主力軍，與此同時(shí)企業(yè)將會(huì)面對(duì)員工世界觀和價(jià)值觀的多元化所導(dǎo)致的企業(yè)政治思想工作難度與復(fù)雜程度加大等問(wèn)題。如何加強(qiáng)與員工的溝通，并力爭(zhēng)通過(guò)各種方式真正融入到員工之中，拉近與他們的距離，在真正了解和理解他們的基礎(chǔ)上，改善“代溝”問(wèn)題，從而對(duì)他們進(jìn)行思想引導(dǎo)。這不但需要用正確的思想引導(dǎo)，更需要改變?cè)瓉?lái)單純的說(shuō)教手段，尋找適應(yīng)時(shí)代要求的工作手段，積極探索新的工作方法，即利用他們所熟悉現(xiàn)代新媒介，用隱形的文化手段，對(duì)他們思想行為方面覺(jué)悟進(jìn)而有意識(shí)的熏陶和影響，讓政治思想工作他們?cè)趦?nèi)心深處得到認(rèn)可，從而在企業(yè)政治思想工作中達(dá)到潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲，事半功倍的效果。

一、與時(shí)俱進(jìn)，讓新媒介成為企業(yè)政治思想工作的重要手段

對(duì)于新媒介的界定，學(xué)者可謂是眾說(shuō)紛紜，至今沒(méi)有定論。比較通用的定義是：“新媒介是新的技術(shù)支撐體系下出現(xiàn)的媒體形態(tài)，如數(shù)字雜志、數(shù)字報(bào)紙、數(shù)字廣播、手機(jī)短信、移動(dòng)電視、網(wǎng)絡(luò)、桌面視窗、數(shù)字電視、數(shù)字電影、觸摸媒體等。相對(duì)于報(bào)刊、戶外、廣播、電視四大傳統(tǒng)意義上的媒體，新媒體被形象地稱為“第五媒體”。[1]與其定義模糊相對(duì)應(yīng)的是其無(wú)可置疑的控制力和廣泛性，幾乎每個(gè)人都或多或少受到來(lái)自新媒介信息的影響。

當(dāng)人們面對(duì)新媒介以席卷天地的信息爆炸包圍了的生活，很大程度上新媒介決定著人們思考的內(nèi)容，茶余飯后的談資，可以說(shuō)，在某種情況下新媒介正在瓦解著舊的思維體系，重塑人們的價(jià)值觀、世界觀、人生觀。新媒介甚至打破舊的人際關(guān)系，建立起以某種興趣愛(ài)好或者共同思維方式為核心的新型人際交往圈。也就是說(shuō)，假設(shè)一名對(duì)公司心存不滿的員工，不管他是有意識(shí)還是無(wú)意識(shí)將這種不滿情緒在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)泄出去，借助新媒介的力量立即會(huì)在短短幾秒鐘將這種不健康情緒成幾何倍的擴(kuò)散出去，干擾著其他員工的情緒，甚至挑起每個(gè)人心中不滿情緒，在企業(yè)中形成一種怨天尤人的不良風(fēng)氣。在新時(shí)期開(kāi)展思想政治工作，方法很重要。在現(xiàn)如今，如果還是采用之前單向型、灌輸型、封閉式的工作方式，則顯得蒼白無(wú)力，不易被人接受，容易受到他人干擾，并且還有影響范圍小，消耗時(shí)間精力與效果不成正比等問(wèn)題。

這一切是新媒介所造成的不良影響，若要與此對(duì)抗，也只能通過(guò)新媒介。所以，企業(yè)政治思想者要充分利用新媒介，發(fā)出自己的聲音，宣揚(yáng)正能量，對(duì)員工進(jìn)行潛移默化的影響，在整個(gè)企業(yè)員工圈子里形成良好、上進(jìn)、樂(lè)觀、拼搏的風(fēng)氣。

二、以人為本，新媒介下的企業(yè)政治思想工作要把握正確的方向

政治思想工作的中心，永遠(yuǎn)是以員工為主要對(duì)象，解決員工的觀點(diǎn)、思想、行為等問(wèn)題，提高員工思想行為方面覺(jué)悟進(jìn)而影響員工行為的工作，這是在任何時(shí)候都不能偏離的方向。所謂形式為內(nèi)容服務(wù)，內(nèi)容為中心服務(wù)，一旦背離了這個(gè)目的，政治思想工作將失去應(yīng)有的意義。如果純粹靠媒介技術(shù)的升級(jí)帶來(lái)感官的震撼和新奇的體驗(yàn)，而忽視政治思想工作主旨和思想內(nèi)涵，造成內(nèi)容和形式的脫節(jié)，只是一種對(duì)新技術(shù)膚淺的盲目膜拜。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)政治思想工作在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮著不可替代的作用，尤其表現(xiàn)在對(duì)內(nèi)增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、對(duì)外提升企業(yè)形象的方面。我們認(rèn)識(shí)到企業(yè)政治思想工作的落腳點(diǎn)始終在員工，故新時(shí)期，最重要的是把“新媒介”的優(yōu)越性與企業(yè)政治思想工作的主旨有機(jī)結(jié)合，讓員工在受到企業(yè)政治思想工作的熏陶，感受到從中衍生出的企業(yè)文化、企業(yè)精神、企業(yè)向心力，在這種氛圍中潛移默化中，自發(fā)內(nèi)化出一種精神引領(lǐng)而奮發(fā)作為。

三、寓教于樂(lè)，利用新媒介讓企業(yè)政治思想工作形式多樣

政治思想工作決不應(yīng)該僅是學(xué)習(xí)、要求和談話，更重要的是針對(duì)不同人群，以多樣化方式進(jìn)行引導(dǎo)、啟迪和溝通，并且融入到企業(yè)文化建設(shè)之中，才更能顯現(xiàn)效果。因此，充分利用新媒介功能，活躍企業(yè)文化生活，以多樣化的方式加強(qiáng)與員工的溝通和交流，引導(dǎo)和啟迪員工的觀念、端正心態(tài)、營(yíng)造活潑的氛圍是開(kāi)展政治思想工作的重要途徑。

在具體工作上，可以采用以下幾種方式。一是擴(kuò)寬信息途徑。工作內(nèi)容的確定始終要從員工隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要出發(fā)。要求企業(yè)政治思想工作者一方面注意聆聽(tīng)、收集來(lái)自新媒介如QQ群、微信、微博員工心聲，一方面設(shè)立企業(yè)郵箱，企業(yè)微博，做好接收、回復(fù)員工建議或意見(jiàn)的工作。二是增強(qiáng)群眾性。要尊重員工首創(chuàng)精神。提高員工對(duì)企業(yè)各種文化活動(dòng)的參與度，如企業(yè)利用微博、微信、Q群向員工征集企業(yè)宣傳語(yǔ)、企業(yè)策略、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，同時(shí)鼓勵(lì)員工發(fā)表原創(chuàng)性優(yōu)秀微博、微信，企業(yè)及時(shí)收集、評(píng)論、轉(zhuǎn)發(fā)、分享優(yōu)秀此類優(yōu)秀文章。加強(qiáng)企業(yè)與員工在網(wǎng)絡(luò)上的互動(dòng)與集思廣益的討論中，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的理解以及對(duì)企業(yè)的向心力。三是注重層次性。對(duì)不同年齡段、愛(ài)好職工確定不同的工作內(nèi)容和方式。針對(duì)不同年齡段，可以組織員工有選擇性開(kāi)展觀影活動(dòng)，如讓青年人觀看勵(lì)志片《當(dāng)幸福來(lái)敲門》，讓中年人觀看懷舊片《致我們終將逝去的青春》在輕松娛樂(lè)的環(huán)境下思考人生價(jià)值觀和個(gè)人今后的發(fā)展等問(wèn)題。還可以針對(duì)員工不同愛(ài)好，組建各種球類、攝影、爬山等QQ、微信興趣愛(ài)好群，在群里組織員工開(kāi)展活動(dòng)、比賽，豐富員工娛樂(lè)生活，增加企業(yè)凝聚力。

四、趨利避害，提高企業(yè)政治思想工作者的綜合素質(zhì)

新媒介是一把雙刃劍，在這里優(yōu)秀的思想會(huì)得到最大程度的傳播，同樣的壞的影響也會(huì)得到相應(yīng)的放大。新媒介發(fā)展到今天，企業(yè)員工的思想觀念和價(jià)值取向都發(fā)生了很大的變化，這些都給企業(yè)政治思想工作帶來(lái)了難度，這是新媒介下對(duì)政治工作者有著更高的要求，而迫切需要提高政治思想工作者的綜合素質(zhì)。

這主要有以下兩個(gè)方面的新要求：首先政治思想工作者要在具備基本點(diǎn)知識(shí)、冒險(xiǎn)精神、團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新意識(shí)等方面素質(zhì)，還要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，接受新觀念，研究新情況，把握新特點(diǎn)、探索新規(guī)律緊跟時(shí)代步伐，熟練掌握網(wǎng)絡(luò)化、信息化、智能化的現(xiàn)代科技手段，做一個(gè)適應(yīng)瞬息萬(wàn)變時(shí)代的新型學(xué)習(xí)型者。還需要在充分調(diào)研員工最現(xiàn)實(shí)、最直接、最關(guān)心問(wèn)題上，掌握一定心理學(xué)知識(shí)，切實(shí)號(hào)準(zhǔn)員工心理脈搏，在此基礎(chǔ)上還要提高表達(dá)能力，讓政治思想工作如春風(fēng)細(xì)雨般融入員工內(nèi)心深處。

新媒介是傳播企業(yè)政治思想的載體和工具，而工作者綜合素質(zhì)既包括自身對(duì)政治思想的深刻認(rèn)識(shí)，又包括開(kāi)展政治思想工作的能力，前者僅是表達(dá)思想的媒介，后者才是形成思想的條件。所以政治思想工作的有效性不僅在于它說(shuō)什么，而且還在于它怎么說(shuō)，即以什么樣的方式來(lái)表述，換言之，政治思想工作能否贏得員工支持與信賴，不僅與它的內(nèi)容有關(guān)，而且還與政治思想工作者的綜合素質(zhì)有關(guān)。

五、結(jié)語(yǔ)

篇8

關(guān)鍵詞 政工干部 職工 政治思想工作

現(xiàn)階段，煤炭企業(yè)面臨著巨大的改革發(fā)展任務(wù)，廣大職工能否以主人翁的態(tài)度積極投身到企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中去顯得至關(guān)重要。尤其是目前煤炭行業(yè)還處于市場(chǎng)疲軟期，一些職工難免會(huì)有思想懈怠、工作消極的行為表現(xiàn)，那么，作為政工干部就必須主動(dòng)出擊，有所作為，從思想源頭上把握職工狀態(tài)，了解職工心理，并采取有效措施來(lái)幫助職工克服不良情緒，激發(fā)工作熱情，增強(qiáng)廣大職工的主人翁意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，真正做好廣大職工的政治思想工作，確保企業(yè)的凝聚力和生命力，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

一、立足“以人為本”，擺正政治思想工作的態(tài)度

以人為本的原則是做好政治思想工作的基礎(chǔ)和前提。煤炭企業(yè)開(kāi)展政治思想工作就必須立足于“以人為本”，這里的“人”就是指全體職工。政工干部必須立足于以職工為本，做到尊重職工、關(guān)心職工、鼓舞職工、服務(wù)職工，真正將自身工作與職工利益結(jié)合起來(lái)，將政治思想工作與職工價(jià)值的實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一起來(lái)。首先，政工干部要樹(shù)立與職工平等相待的觀念。不斷是基層職工，還是困難職工，都必須做到尊重職工的主體性。政工干部在開(kāi)展政治思想工作時(shí)，必須尊重職工的人格，要顧及職工的“面子”，同時(shí)要主動(dòng)拉近與職工的距離，及時(shí)肯定職工的想法和意見(jiàn)，想方設(shè)法地調(diào)動(dòng)職工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。其次，政工干部需要幫助職工樹(shù)立正確的利益觀。作為政工干部要想職工之所想、急職工之所急，對(duì)于許多職工來(lái)說(shuō)，其思想認(rèn)識(shí)與利益滿足之間的關(guān)系不匹配，為此政工干部應(yīng)該從職工需求的角度去分析，引導(dǎo)職工正確的看待各種利益關(guān)系，解除不必要的思想包袱。再次，政工干部應(yīng)該主動(dòng)構(gòu)建與職工交流的橋梁。作為政工干部應(yīng)該理解職工，要設(shè)身處地的為職工著想，多從職工的角度想問(wèn)題，尤其是要注意理性看待職工之間的個(gè)性差異，多看職工長(zhǎng)處，多鼓勵(lì)和支持職工，多開(kāi)展與職工之間的座談、交流。最后，政工干部應(yīng)發(fā)揮政治思想工作的服務(wù)價(jià)值。政工干部必須牢固樹(shù)立為職工服務(wù)的理念，緊密關(guān)注職工的生活和工作狀態(tài)，對(duì)于職工遇到的實(shí)際困難要給與充分的關(guān)心和幫助，開(kāi)導(dǎo)職工的思想認(rèn)識(shí)，激發(fā)職工的精神風(fēng)貌，積極主動(dòng)地為職工的健康發(fā)展創(chuàng)作良好的環(huán)境和條件。

二、創(chuàng)新工作方法，拓寬政治思想工作的載體

在當(dāng)前新形勢(shì)下，政工干部需要緊跟時(shí)展，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思路，創(chuàng)新工作方法。政工干部要在以往傳統(tǒng)政治思想工作基礎(chǔ)上，創(chuàng)造性地使用現(xiàn)代化多媒體和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，提升政治思想工作的立體感和時(shí)代感，尤其是要采用職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體活動(dòng)開(kāi)展政治思想工作。與此同時(shí)，在職工具體問(wèn)題出現(xiàn)時(shí)，可以采用理論教育、情感教育與價(jià)值教育相結(jié)合的方式，做到具體問(wèn)題具體分析。例如對(duì)于愛(ài)面子的職工盡量個(gè)別談話并做好保密工作。與此同時(shí)，新時(shí)期政工干部要積極借助各種有效載體的力量來(lái)開(kāi)展政治思想工作，同時(shí)要學(xué)會(huì)搭建政治思想工作的新載體。在活動(dòng)載體方面，要靈活開(kāi)展社會(huì)調(diào)查、實(shí)地考察、社會(huì)服務(wù)、參觀訪問(wèn)、義務(wù)勞動(dòng)等活動(dòng)，提高廣大職工的政治覺(jué)悟；在文化載體方面，要充分利用微博、微信、短信以及網(wǎng)站資源等，確保政治思想工作的時(shí)效性和前沿性。此外，在開(kāi)展政治思想教育工作時(shí)，可以將當(dāng)前黨的政策方針以及思想政治理論用方言快板、戲劇、歌曲、舞蹈、講義以及各種生動(dòng)有趣的活動(dòng)進(jìn)行呈現(xiàn)，并且要持續(xù)深入開(kāi)展“比、學(xué)、趕、超”的思想政治教育活動(dòng)，達(dá)到“寓教于樂(lè)”、“創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先”、“共同進(jìn)步”的政治思想教育效果。

三、結(jié)合實(shí)際情況，確保政治思想工作的實(shí)效

煤炭企業(yè)政工干部在開(kāi)展職工政治思想工作時(shí)必須本著實(shí)事求是的原則，把握企業(yè)發(fā)展實(shí)際和職工思想實(shí)際這個(gè)基本情況，要制定符合當(dāng)前實(shí)際的政治思想工作方案，這樣才能符合企業(yè)發(fā)展需要，也才能被廣大職工接受。一方面，政治思想工作的內(nèi)容必須結(jié)合企業(yè)實(shí)際，尤其是符合煤炭企業(yè)的特點(diǎn)，圍繞企業(yè)中心工作開(kāi)展，必須將安全教育、合規(guī)操作、困難職工幫扶以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的各種重難點(diǎn)工作作為政治思想工作的著力點(diǎn)，真正將職工的政治思想工作與企業(yè)的內(nèi)控管理緊密結(jié)合起來(lái)。另一方面，政工干部需要實(shí)時(shí)把握職工的思想狀況以及自我發(fā)展需求，可以采用問(wèn)卷調(diào)查、走訪、座談等形式聽(tīng)取職工的心聲，特別是職工對(duì)于企業(yè)以及自身發(fā)展最為關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行充分溝通，在溝通過(guò)程中根據(jù)職工個(gè)人情況進(jìn)行針對(duì)性政治思想教育，做到職工的思想疏通，減輕職工的心理負(fù)擔(dān)和壓力。對(duì)于違反規(guī)定和勞動(dòng)紀(jì)律的職工要講清危害性和后果，采用故事案例的方式不斷啟發(fā)和教育職工，提供政治思想工作的實(shí)效性。此外，政工干部在開(kāi)展政治思想工作時(shí)應(yīng)多關(guān)注弱勢(shì)群體，要重視對(duì)困難職工權(quán)益的維護(hù)，了解困難職工的切實(shí)需求，采取人性化的教育方式，幫助困難職工緩解生活和工作壓力。

四、重視心理疏導(dǎo)，推動(dòng)政治思想工作的創(chuàng)新

新時(shí)期下煤炭企業(yè)政工干部在進(jìn)行政治思想工作時(shí)，需要重視對(duì)職工的心理疏導(dǎo)，創(chuàng)造性的開(kāi)展政治思想工作。首先，政工干部應(yīng)加大自身的學(xué)習(xí)力度，及時(shí)掌握有效的心理學(xué)知識(shí)，通過(guò)到高等院校進(jìn)修、到心理咨詢機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)等方式提高自我能力，企業(yè)還可以采取集中培訓(xùn)和短期培訓(xùn)相結(jié)合的方式，向基層政工骨干宣傳心理學(xué)知識(shí)，提高他們的專業(yè)素養(yǎng)。作為政工干部也可以邀請(qǐng)外部專業(yè)的心理咨詢專家通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、微信、電話等方式進(jìn)行問(wèn)題職工的心理疏導(dǎo)。其次，建立職工心理健康檔案以及心理測(cè)量機(jī)制。傳統(tǒng)的政治思想工作忽略了對(duì)職工的心理狀況的關(guān)注，為此，可以向國(guó)外優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí)，使用科學(xué)的心理測(cè)量表來(lái)對(duì)廣大職工進(jìn)行心理測(cè)試，對(duì)于個(gè)別有心理障礙的要給與及時(shí)關(guān)注，掌握職工心理壓力產(chǎn)生的原因，并做好后期的跟蹤疏導(dǎo)。最后，拓寬廣大職工心理壓力的釋放渠道。政工干部既要心連心與職工進(jìn)行交流溝通，傾聽(tīng)職工的煩惱，幫助職工減輕思想負(fù)擔(dān)，又要在政治思想工作中融入更多人性化元素，多開(kāi)展一些技術(shù)、安全和質(zhì)量方面的勞動(dòng)競(jìng)賽，多開(kāi)展一些有意義的文體活動(dòng)，將政治思想工作與企業(yè)文化建設(shè)統(tǒng)一起來(lái)，推動(dòng)政治思想工作的創(chuàng)新發(fā)展。

總而言之，政治思想工作的重要性毋庸置疑，在前煤炭企業(yè)吃緊的困難時(shí)期，職工們的思想負(fù)擔(dān)重，心理壓力大，從企業(yè)大局以及個(gè)人發(fā)展兩方面考慮，都需要針對(duì)性地開(kāi)展政治思想工作，來(lái)對(duì)廣大職工進(jìn)行有效的教育引導(dǎo)，幫助職工堅(jiān)定正確的思想觀念，樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，提高自身的思想道德素質(zhì)和心理素質(zhì)，進(jìn)而全身心地投入到工作中，確保企業(yè)的和諧穩(wěn)定與轉(zhuǎn)型發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)經(jīng)過(guò)時(shí)間的檢驗(yàn)，體現(xiàn)了其科學(xué)性和先進(jìn)性，為我國(guó)企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了非常大的幫助，而在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的同時(shí)，我國(guó)的企業(yè)政治思想工作成為許多企業(yè)發(fā)展當(dāng)中的“盲區(qū)”。為了提升企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的穩(wěn)定性，增強(qiáng)企業(yè)的管理能力，進(jìn)行政工隊(duì)伍建設(shè)非常必要，政工隊(duì)伍建設(shè)能夠幫助企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行科學(xué)化的管理，提升員工的責(zé)任感和歸屬感，有利于企業(yè)開(kāi)展政治思想工作。企業(yè)員工的責(zé)任感和歸屬感增加，對(duì)企業(yè)提升整體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展當(dāng)中更快地適應(yīng)新的發(fā)展環(huán)境，具有非常大的幫助，我國(guó)企業(yè)經(jīng)過(guò)良好的政治思想工作，能夠把握住國(guó)家的發(fā)展脈搏，為企業(yè)的發(fā)展提供更為廣闊的發(fā)展道路，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著非常關(guān)鍵的影響。

二、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)當(dāng)前的問(wèn)題

（一）思想教育觀念落后

我國(guó)企業(yè)對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)效果不佳，這與企業(yè)對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)不重視有直接的關(guān)系，企業(yè)對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)不夠重視，是企業(yè)政治思想教育觀念較為落后的表現(xiàn)，大部分企業(yè)將政工隊(duì)伍建設(shè)看作是可有可無(wú)的“雞肋”工作，或?qū)⒄げ块T作為公司員工退休前的“準(zhǔn)退休”部門，這些問(wèn)題都使得企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)落后，思想教育觀念無(wú)法跟上時(shí)代的進(jìn)步，政工隊(duì)伍當(dāng)中的許多員工的文化水平較低、年齡較大，這些老員工的思想教育觀念較為落后，沒(méi)有積極進(jìn)取、勇于創(chuàng)新的工作態(tài)度，對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)產(chǎn)生了非常巨大的打擊。

（二）缺乏高素質(zhì)專業(yè)人才

我國(guó)許多企業(yè)在進(jìn)行政工隊(duì)伍建設(shè)時(shí)，都是隨意地將一些員工組合成為政工部門的員工，甚至一些企業(yè)的政工隊(duì)伍成員“身兼數(shù)職”，這種隊(duì)伍建設(shè)方式使得企業(yè)政工隊(duì)伍當(dāng)中沒(méi)有專業(yè)的政治思想人才，在學(xué)歷上、政治思想覺(jué)悟上都有非常大的短板。這些員工一部分不愿意接觸政治思想工作，從一定的程度上使政工隊(duì)伍建設(shè)的科學(xué)性和系統(tǒng)性不夠，造成企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)不均衡的現(xiàn)象非常明顯。

（三）缺乏繼續(xù)教育意識(shí)

企業(yè)在進(jìn)行政工隊(duì)伍建設(shè)時(shí)，只有在選拔人才時(shí)才進(jìn)行政治思想的考察，但在政工隊(duì)伍建成后，對(duì)隊(duì)伍中成員的政治思想并無(wú)管理，造成企業(yè)政工隊(duì)伍成員的專業(yè)素質(zhì)良莠不齊，并且隨著企業(yè)的發(fā)展，一些企業(yè)忽視了對(duì)政工隊(duì)伍成員的政治思想教育，造成政工隊(duì)伍成員的政治思想水平不佳，給企業(yè)整體的政治思想教育工作帶來(lái)問(wèn)題，政工隊(duì)伍無(wú)法做到科學(xué)有效的繼續(xù)教育。繼續(xù)教育的缺失會(huì)導(dǎo)致企業(yè)政治思想教育水平無(wú)法跟上企業(yè)的發(fā)展需求，長(zhǎng)此以往，就會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展，使企業(yè)的政工隊(duì)伍出現(xiàn)落后于時(shí)代的情況，政工隊(duì)伍無(wú)法體現(xiàn)出自身的職能與價(jià)值。

三、企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策探討

（一）轉(zhuǎn)變思想，重視政工隊(duì)伍建設(shè)

針對(duì)企業(yè)忽視政工隊(duì)伍建設(shè)的問(wèn)題，需要企業(yè)在日常工作當(dāng)中，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理思想，特別是從管理層開(kāi)始，重視企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)。明確地認(rèn)識(shí)到政工隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)進(jìn)行科學(xué)的政治思想教育工作的基礎(chǔ)，企業(yè)在進(jìn)行制度管理的同時(shí)，還應(yīng)積極的從政治思想工作上對(duì)員工進(jìn)行管理和教育，積極地進(jìn)行政工隊(duì)伍的建設(shè)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的政治教育理念，緊緊跟隨時(shí)代的發(fā)展步伐，將新時(shí)期具有鮮明特點(diǎn)的政治思想教育帶入到企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)當(dāng)中，做到隊(duì)伍成員年輕化、專業(yè)化、避免出現(xiàn)“講大話、喊口號(hào)”的問(wèn)題，做到以人為本、科學(xué)發(fā)展企業(yè)的政工隊(duì)伍，企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)更加科學(xué)、系統(tǒng)，能夠?yàn)槠髽I(yè)的整體發(fā)展提供不同的活力。

（二）完善企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)制度

針對(duì)企業(yè)在政工隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中缺乏高素質(zhì)人才這一問(wèn)題，企業(yè)在進(jìn)行高素質(zhì)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)外，將高素質(zhì)人才留住，避免高素質(zhì)人才的流失，也是企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中的關(guān)鍵。為此，企業(yè)要對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)章制度進(jìn)行系統(tǒng)、科學(xué)、人性化的制定和改革，通過(guò)優(yōu)質(zhì)的企業(yè)管理與建設(shè)制度吸引人才，并通過(guò)良好的福利與激勵(lì)制度留住人才，才能夠保證企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的順利開(kāi)展。特別是在進(jìn)行政治思想教育工作時(shí)，要充分的發(fā)揮政工隊(duì)伍的優(yōu)勢(shì)，對(duì)政工隊(duì)伍進(jìn)行政治思想教育工作的考核，通過(guò)科學(xué)的激勵(lì)制度增加政工隊(duì)伍的工作積極性，企業(yè)的管理層則要在政工隊(duì)伍當(dāng)中積極地進(jìn)行正面宣傳，設(shè)置模范標(biāo)兵等，使員工在正面激勵(lì)的影響下，積極的響應(yīng)和進(jìn)行政治思想教育工作。

（三）綜合提高政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)

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中圖分類號(hào)：D412.62 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2014）06-00-01

老干部為國(guó)家的建設(shè)立下汗馬功勞，這點(diǎn)在年代、社會(huì)主義建設(shè)時(shí)期表現(xiàn)的淋漓盡致，特別在現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程中，他們也表現(xiàn)出率先模范作用。做好老干部的思想政治工作，則是符合社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)的發(fā)展需要，一方面關(guān)系到如何提高老干部自身的政治思想，另外一方面，則關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和深入改革的問(wèn)題，關(guān)系到全黨工作的大局影響。通過(guò)對(duì)于老干部的生活質(zhì)量的重視，使得他們能夠以積極的心態(tài)去迎接新的生活和挑戰(zhàn)，這也必將是未來(lái)社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)，也能夠更好體現(xiàn)我國(guó)的強(qiáng)大的綜合國(guó)力。所以，我們?cè)诶细刹康乃枷牍ぷ鬟^(guò)程中，應(yīng)該采用多種的刑事手段，充分發(fā)揮黨支部建設(shè)的基礎(chǔ)作用，得到相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)重視，處處為老干部著想，努力做到讓老干部理想永存、思想常新，在進(jìn)行具體的老干部政治思想建設(shè)中，要落實(shí)好以人為本的原則，并且能夠做到堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)，做好老干部思想政治工作[1，2]。

一、老干部的思想政治工作現(xiàn)狀思考

我國(guó)正處在社會(huì)主市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展的階段，企業(yè)的整體性戰(zhàn)略規(guī)劃受到新時(shí)代思想影響比較大，同時(shí)，也在深刻影響著企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略思想，推促其不斷前進(jìn)，在培養(yǎng)企業(yè)干部思想方面出現(xiàn)了重大變化，這些都對(duì)于老干部的思想具有一定的沖擊力。一方面，深化改革則是社會(huì)轉(zhuǎn)型期的全國(guó)各個(gè)企業(yè)的必然趨勢(shì)，這才能更好適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展需要，在這場(chǎng)改革大潮中，企業(yè)老干部的思想政治工作開(kāi)展必將會(huì)受到不同程度的影響；另一方面，企業(yè)老干部的管理模式在快速發(fā)展的企業(yè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的大潮中也正在逐步開(kāi)始進(jìn)行改變，比如，在企業(yè)心中老干部的地位正在逐步弱化，呈現(xiàn)出多種元素的管理模式。管理模式的多樣化使得老干部管理體制受到新時(shí)代的沖擊，從以往的單位管理到現(xiàn)在逐漸演變?yōu)槔细刹俊⑸鐣?huì)和企業(yè)內(nèi)部的多層次、多元素管理模式。由于歷史等多方面的原因，老干部管理出現(xiàn)了管理封閉和權(quán)力分散等問(wèn)題。

二、工作實(shí)踐幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)

1.積極做好老干部政治思想工作應(yīng)該受到領(lǐng)導(dǎo)重視

第一，建立老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，則是由相關(guān)部門的主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)主任構(gòu)成，進(jìn)一步完善黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，老干部工作目標(biāo)責(zé)任制能進(jìn)一步建立，提出明確目標(biāo)，建立相應(yīng)的聯(lián)系人制度。努力使得老干部的工作能夠有人問(wèn)、有人管和有人做。黨委議事日程中涉及老干部政治思想工作，對(duì)于老干部政治思想工作在新形勢(shì)下存在的困難和問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)談?wù)摵脱芯浚⒎e極提出相應(yīng)的解決思路。

第二，通過(guò)黨委的統(tǒng)一部署，積極推進(jìn)黨內(nèi)民主建設(shè)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，從離退休黨員選出21名黨代表，對(duì)于單位內(nèi)部的重大事件進(jìn)行參與并討論，在單位黨委的決定下，邀請(qǐng)老同志參加單位內(nèi)的內(nèi)重大活動(dòng)和重要會(huì)議，使得他們的參政議政的積極性大大提高，尤其涉及到單位的的改革與發(fā)展規(guī)劃方面，更要發(fā)揮老同志的寶貴智慧。

2.加強(qiáng)老于部隊(duì)伍思想政治建設(shè)進(jìn)行形式創(chuàng)新

老干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)中應(yīng)該更加注重學(xué)習(xí)方式的創(chuàng)新，力爭(zhēng)做到實(shí)效明顯。離退休黨支部不能僅僅滿足于傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)教育，除了及時(shí)能向離退休干部通報(bào)相關(guān)的單位、黨情和國(guó)情，有助于他們積極保持黨的先進(jìn)性，更應(yīng)該發(fā)揮一切形式，要求離退休干部的積極性和主動(dòng)性能夠得以充分調(diào)動(dòng)，使得廣大老干部的思想緊跟時(shí)展和社會(huì)進(jìn)步。這其中的多種形式則包括廣大老干部的思想緊跟時(shí)展和社會(huì)進(jìn)步、組織參觀考察、每季組織支部生活會(huì)、專題報(bào)告會(huì)、期閱文、情況通報(bào)會(huì)、集中學(xué)習(xí)等方式，使得當(dāng)前的重要部署和改革發(fā)展的新成果能讓老干部所了解，這樣能夠起到比較好的效果。一是積極開(kāi)展貼近實(shí)際、貼近生活形勢(shì)教育，結(jié)合一個(gè)時(shí)期國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)生活中的重大事件進(jìn)行有效開(kāi)展；二是老干部的思想政治素養(yǎng)通過(guò)政治理論學(xué)習(xí)的加強(qiáng)而不斷得以提高；三是敬老氛圍需要通過(guò)廣泛宣傳而努力營(yíng)造。本單位在共青團(tuán)中開(kāi)展助老、愛(ài)老、敬老、尊老的多方面活動(dòng)，在團(tuán)委積極配合下，把老齡方面的知識(shí)積極向年輕人進(jìn)行講解，提出青年人關(guān)心、愛(ài)護(hù)老年的活動(dòng)，積極培養(yǎng)關(guān)心老年人、支持發(fā)展關(guān)心老齡人的濃厚氛圍。鼓勵(lì)共青團(tuán)員到家里看望老同志，進(jìn)行送醫(yī)送藥活動(dòng)，讓這些送溫暖活動(dòng)深入到老干部的心中。比如，對(duì)于行動(dòng)不方便的老同志，讓青年人能夠陪同老同志住院等，做一些力所能及的關(guān)心和愛(ài)護(hù)工作，使得青年團(tuán)員的愛(ài)老敬老的思想品德得以提升。

3.全面經(jīng)過(guò)深入細(xì)致地落實(shí)老干部政治生活待遇

老干部政策的重要內(nèi)容就是進(jìn)行相關(guān)的對(duì)于老干部的各項(xiàng)政治生活待遇的落實(shí)工作，這也是老干部政治思想工作中的一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。老干部滿意則是第一標(biāo)準(zhǔn)，一定要讓老干部工作者按照老干部所思、所盼、所求進(jìn)行開(kāi)展工作，一方面，進(jìn)行積極主動(dòng)爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的支持，經(jīng)過(guò)上下部門的相互協(xié)調(diào)來(lái)解決不少難題；另一方面，對(duì)老干部的生活待遇方面，我們始終堅(jiān)持的方針就是用制度、用政策、用情、用心。病逝家屬做好善后工作也是工作的一個(gè)方面，并通知老干部工作者參加告別會(huì)等。在日常工作中，則從生活上關(guān)心老干部，在政治上尊重老干部，切實(shí)把黨的關(guān)懷和溫暖送到老干部心里，為了更好去開(kāi)展政治思想工作，就應(yīng)該多多贏得老同志的信任和理解。

三、結(jié)束語(yǔ)

在企業(yè)進(jìn)行深化改革的過(guò)程中，在適應(yīng)新時(shí)代要求下，企業(yè)老干部企業(yè)新干部的經(jīng)驗(yàn)豐富和先進(jìn)思想開(kāi)拓的重要力量，也是采取理想戰(zhàn)略的重要引導(dǎo)群體，要想把握好企業(yè)在新時(shí)代的發(fā)展，就應(yīng)該重視企業(yè)老干部成熟的企業(yè)歷史發(fā)展過(guò)程和經(jīng)驗(yàn)。所以，企業(yè)老干部的思想政治工作應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代的要求，有效改進(jìn)老干部的思想政治工作傳統(tǒng)模式，通過(guò)先進(jìn)的管理和服務(wù)模式，切實(shí)保證好企業(yè)老干部的福利待遇和物質(zhì)保障，同時(shí)，還應(yīng)該重視他們的精神文化建設(shè)。